2个月跟班见习、4个月轮岗见习，2020届新员工“246”人才培养计划的已经过半，已初步明确了其职业规划。日前，深圳分公司在机关会议室开展2020届新员工半年度述职考核，全体新员工、领导班子、项目经理等40余人参与。

优秀前辈乐分享，职场新人话“24”

为帮助新员工快速成长，加强新老员工交流，增强团队凝聚力。述职活动开始，邀请了3名优秀员工代表从校园到职场成长经历进行分享，20届新员工随机分享初入职场小故事。在此过程中，优秀员工代表对新员工职场困惑进行解答，新员工讲述“24”跟班轮岗期间工地小故事活跃现场氛围，加深了新老员工间的了解。

座谈交流诉心声，领导寄语送温暖

为提升员工工作生活幸福感，更好地开展“246”人才培养计划，使员工全方面得到提升，深圳分公司领导班子积极倾听员工心声，在座谈交流环节中了解员工小诉求，对于20届员工在职业规划和生活上的困惑，各分管领导结合自身经历及20届员工自身情况一一给出建议，并对2020届员工送出美好祝愿，鼓励他们树立目标，脚踏实地，勇敢逐梦。

同台交流话成长，师徒协议情谊深

本次共27名新员工参与述职考核，述职分数结合前期钢筋绑扎比赛、综合管理评价及企业管理标准1.1考试成绩作为半年度考核最终成绩，半年度考核成绩排名前三的员工被评为新锐之星。为发扬中建四局优良的“传、帮、带”传统，活动最后一个环节20届新员工与职业导师及专业导师鉴定师徒协议，完成拜师仪式。

随着协议签署完成，2020届新员工半年度述职考核也圆满落幕。随着6个月更垂直的定岗实习计划的推进，2020届职工将会进一步厘清工作思路，前路敞亮，未来可期。（通讯员：吴粘）