近日，为贯彻公司党委“红引擎”党建关于基础能力提升的指示，落实分公司“薪火”党建基础能力做“乘法”的要求，加强各业务线条管理人员的综合管理能力，总承包分公司首先组织科技部开展了技术骨干人才建库活动。

　　据悉，本次活动工友33名技术线条人员参加，分梯队完成主题演讲、现场答辩、技术专业知识测试三个环节。分公司党总支副书记叶烈结合技术线条的人员现状、取证、人员素质等多方面，深入浅出地为技术线条人员梳理了现状、职业发展规划，并就技术线条人员如何发展、如何提升综合素质进行培训讲解。南山科技创新中心施工总承包（二标段）项目部项目技术副总工程师杨昌顺则结合现场工作，生动形象地为技术线条人员讲授了如何做好技术工作，以及应注意的事项。本次活动将岗位技能及职业规划培训与考核相融合，旨在选拔出技术骨干人才，培养技术团队的业务知识和技能，并将素质提升与人才选拔结合。

　　经过3天激烈角逐，分公司目前共计入库储备项目总工程师7人，储备项目技术负责人5人，储备技术主管13人，储备骨干9人。在分公司党总支的支持下，人力资源部不仅组织了职称申报培训交底会，还组织了一建等注册类证书的考前帮扶与培训，鼓励员工继续教育，为分公司人员取证、综合素质提升打下了坚实的基础。

　　除此次人才选拔外，分公司已将人员竞聘、定岗考核、建库等工作常态化开展，这一系列的活动都是为响应建设大湾区号召以及局“2+5”战略规划部署，截至2020年9月，总承包分公司共计完成214名管理人员赴粤工作，占管理人员总数的85%，基本实现了战略主战场由大山向大海的转移，奠定了分公司在湾区扎根发展的人才基础。（通讯员：马梦姣）