青年兴，四局兴！7月，又是一年“新生季”，云南分公司迎来了26名新员工。7月19-23日，分公司组织工地观摩、探索城市、团建活动、知识竞赛等多彩举措，助力新员工乘风破浪、成才成长。

　　工地观摩：这是我将来施展拳脚与才华的天地

　　7月21日，分公司将新员工培训活动下沉到北大资源博颐城项目。分公司党委副书记、工会主席丁婴为新员工开展入职集体廉洁谈话和廉洁观影，教导大家要“清白做人，干净做事”，为企业形成廉洁干事氛围注入新鲜血液。人力资源部在局、公司大框架下进行“246”培养方案二次交底，进一步部署分公司“246”培养具体措施，分公司党委书记、总经理湛百兵为6个施工状态良好的项目部授予“新员工见习基地”，并邀请2位往届优秀毕业生分享他们的成长历程，为新员工树立优秀奋进榜样。随后，在进行项目安全、防疫知识交底培训后，新员工到北大资源项目工地施工现场观摩。抹灰、施工工艺、钢筋绑扎、主体结构……新员工细心地向生产一线的前辈请教学习。小鲜肉们兴奋地说：“这是我人生事业的起点，也是将来施展拳脚与才华的天地，且看我的风华，如何助力企业的发展！”活动在推动新员工互相了解的同时，对未来工作也有了初步的认识，从而助力他们更快地融入工作环境。

　　文化之旅：沉浸式教育激发奋进动力

　　为进一步激发组织活力，拓宽新员工视野，激发新员工与企业共奋进的内在驱动力，7月22日，云南分公司组织新员工到云南陆军讲武堂参观学习。通过一个个革命先烈为国家和民族抛头颅、洒热血的波澜壮阔场景，共同缅怀先烈，重温峥嵘岁月，从而激发新员工继承革命先辈们英勇不屈、吃苦耐劳、坚持不懈的革命精神，珍惜当下，奋勇争先，共筑未来。

　　此外还组织新员工参观云南省博物馆，让新员工了解从远古文明直至云南和平解放的历史发展进程，以及云南各族人民在红土高原创造的厚重历史和辉煌文明。通过这个云南自然地理、历史文化和古代科技的重要殿堂，从而增强新员工的文化素养。

　　知识竞赛：团队与智慧力量的较量

　　为调动新员工的学习热情，加强新员工对四局制度文化的理解，以赛促学、以赛促行，7月22日，云南分公司举办了“2020届新员工知识竞赛”。26位新员工自愿组成8队进行比拼，内容围绕企业文化、2+5战略规划、党纪工团、人力资源、安全等线条知识进行，有队员必答、队伍必答、抢答和挑战四个环节，各代表队充分展现个人智慧和团队的力量。“超能小建队”在比分落后的情况下，通过挑战环节采取“背水一战”的策略实现逆袭，最终锁定亚军。“花露水”队早早获得比分领先优势最终豪夺冠军，“你说的都对”队获得季军。

　　团队建设：提升团队凝聚力与向心力

　　为促进新员工更好地融入新家庭，提升团队凝聚力与向心力，7月23日，云南分公司组织新员工开展团队素质拓展建设活动。破冰行动、瞎子背瘸子、摸着石头过河、运送伤员、穿越电网、开心沙袋、唱响青春等素质拓展活动，新员工挥洒个性、表现特长，通过每位成员的知识和技能协同工作，解决问题，共同完成任务目标。在欢声笑语和竞争合作中，进一步锻炼与培养新员工大局意识、团队协作精神与能力，为未来更好地胜任工作，奉献企业发展，奠定了坚实的基础。

　　在新员工培训中，云南分公司党委书记、总经理湛百兵寄语新员工，希望他们勇于担当，敢于作为，学有所用，学有所成。他指出，新人要善于学习，向老前辈学习，学习观察他们的优点；向工人劳务学习，向工人师傅学习，要弯下腰去，沉到工地基层去，多与他们谈家常、学技能。这是让自己迅速成长的不二秘诀。湛百兵强调，破茧成蝶的过程会有汗水，有眼泪，会很痛苦，但也会有成长。但有且只有这样，才能实现华丽转身，一路乘风破浪，早日成才成长！（通讯员：翟明杰）