“一对一助力，一对一指导，做你们的良师益友！”青苗助力团代表尹宣莹在见面会上的发言掷地有声。为帮助新员工了解企业、融入企业，尽快完成从学生到职场人的身份转变，基建分公司团委开启2020年“青苗”计划。

　　“师兄师姐”来助力

　　为帮助新员工适应企业文化，做好人生阶段的过渡，分公司成立“青苗助力团”，给每位2020届新生安排一名优秀的团员青年作为“青苗师兄”或“青苗师姐”，一对一解决生活上的难题、给予职业上的指导。在助力团见面会上，11位“师兄师姐”和11位新生互相自我介绍，交换联系方式，就新员工关心的生活、工作上的问题进行了简单座谈和交流。“看见他们就像看见了当年的自己！以我所能，不让任何一位新生掉队！”拥有27项个人专利的技术部陈超做出“师兄”承诺。

　　“新生服务队”护航

　　“我志愿加入新生服务队，为2020届新生做出力所能及的贡献……”在迎新策划会上、青苗计划启动现场，分公司团员青年积极踊跃报名“新生服务队”，参与到青苗志愿者行列当中。

　　新生服务队由分公司团委负责组织领导，设有迎新组、防疫组、宣传组、后勤组等各项职能小组，各小组严格落实“外防输入、内防扩散”的防疫要求，确保新生安全健康的前提下，有序负责入职咨询、信息录入、酒店入住、餐饮派送、核酸检测等工作。在“新生服务队”的协助下，迎新工作有条不紊顺利推进，入职培训和疫情防控被安上“双保险”，让这个特殊时期的迎新彻底没有“后顾之忧”。

　　学习实践有保障

　　为持续做好新员工成长成才培养工作，分公司“青苗计划”针对每位新员工量身定做培养计划，建立锻炼学习周、月总结评价机制，并将就思想动态、工作表现、未来发展等方面，定期回访、及时指导。此外，分公司策划征文比赛、辩论大赛、书画征集、线上阅读沙龙等主题团日活动，创新方式方法，丰富活动载体，全力做好新员工第一年的培训培养工作，引导其快速成长为能独当一面的骨干力量，为分公司后续人才队伍建设提供足够动力。（通讯员：陈嘉琦、邴丹丹）