测量、放线、排砖、砌角，8月24日，在中建四局第四届建筑工匠技能竞赛暨首届粤港澳大湾区产业工人职业技能竞赛现场，砌筑工陈云峰在烈日下，一丝不苟地操作着。当天，和他一起参赛的还有130多名建筑工人，他们角逐砌筑、抹灰、镶贴、钢筋、测量共5个项目的前三名。

今年43岁的陈云峰是中建四局五公司一名砌筑工，获得了这次砌筑项目竞赛的第一名。在这次比赛中，中建四局五公司有22名工人参赛，全部都获得了好名次，该公司也获得这次竞赛的团体一等奖。赛后，中建四局五公司相关负责人表示，公司一直重视产业工人队伍建设，通过开展技术比武、技能培训等方式，为产业工人搭建一座切磋技艺提高技能的舞台，以增强工人的荣誉感，形成人人争当新时代产业工人的氛围。

竞赛现场：工匠亮绝活拼技能

据了解，中建四局第四届建筑工匠技能竞赛包含砌筑工、抹灰工、镶贴工、钢筋工、测量工、管道工、电工、架子工、建筑焊工、木工10个工种，分三个赛区进行。8月24日，在中建四局五公司广州分公司云浮恒大城项目进行的是砌筑、抹灰、镶贴、钢筋、测量5个项目的专业比武。经过严格的抽签程序，上午9时，来自同系统的130多名建筑高手进入各自工位开始比赛。

砌筑项目采用单人赛形式，试题为“岭南特色建筑、‘麻花形’拼花120mm厚清水墙”，限时为4个小时内。比赛规则对选手的技能要求非常苛刻，比如尺寸、平整、垂直、细部的误差范围为0毫米，偏差范围1毫米都会扣分；在连接及成品方面，要求圆缝深度一致、光滑无孔，所有成品边缘光滑干净，灰缝砂浆饱满，非整砌切割线平直，无缺口，抹灰面平整光洁。除此之外，比赛也对接世技赛标准，在正确戴安全帽、遵守竞赛纪律、节约材料、保持工位整洁、独创工具或工法有效提高质量或效率方面都设置了分值。

陈云峰有20多年的砌筑经验，他按照“一铲灰、一块砖、一挤揉”的“三一”砌砖操作法，拿砖、抹灰、挤压，整套动作一气呵成。“虽然工具都是平时用习惯的，比赛内容也提前培训了几天，但是上到赛场我还是有点紧张，还需要多锻炼。”陈云峰表示。

“近年来，年轻人不愿意从事建筑行业已经引起了行业的担忧，开展技术比武，对年轻人是一种很好的价值观引导。”赛事的裁判长、中建四局五公司广州分公司科技部经理表示，本届比赛的前三名将代表中建四局参加广东省2019年职业技能大赛和广州市第四届羊城工匠擂台赛，无论获得哪一级的荣誉，参赛者都会成为施工单位的“香饽饽”。

创新机制：“招、育、用、留、保”培育新时代产业工人

中建四局五公司现有工人1万多名，涉及木工、钢筋工等10多个工种，其中自有高级技工有焊工、水电工、维修工、电工和塔吊技工。为培育好一批有技能且稳定的建筑产业工人，造福区域建筑市场，塑造新时代的央企形象，今年7月，该公司制定了《关于建筑业农民工转化为产业工人的试点方案》，明确从“招、育、用、留、保”五个方面试点建设建筑产业工人队伍。

“按照这个方案，我们在招聘上会通过多种途径吸纳工人，建设建筑产业工人队伍；培育方面，计划建立产业化工人培训基地，参考和引入中国香港等地的产业化工人培训方式，通过立体培训体制，提升建筑产业化工人的技能水平；用工方面，将培训合格的建筑产业工人按照不同比例分配到试点项目上，以此作为主力班组，其他劳务班组、工人作为辅助，共同作业，完成项目，过程中不断提高劳务班组建筑质量和效率；通过待遇留人、情感留人、事业留人来稳定建筑产业工人队伍；最后是保障措施，将汇同社会各界力量，特别是政府相关保障部门，保障建筑产业工人合法权益。”中建四局五公司广州分公司工会主席田志达详细介绍了“招、育、用、留、保”培育机制的具体举措。

据介绍，中建四局五公司还建立了“临时转正式”机制，打通“产业化工人”向劳务派遣“管理人员”、公司“正式职工”的转换与晋级通道。镶贴工谢永胜就是这一制度的受益者。谢永胜今年47岁，做了20多年的镶贴工，去年8月，他参加了广东省职业技能大赛——广东住房城乡建设行业职业技能竞赛镶贴（含镶贴创新创意项目）工种的竞赛，拿到了第二名的成绩。凭借优秀表现谢永胜被公司吸纳为正式职工。现在，谢永胜是项目上的一名工程管理人员，他经常参加公司组织的考评员、质量监督员、工程管理员培训，实现了农民工向产业化工人的转变。