近日，中国建筑总公司发布了一部耐人寻味、意义深远的企业文化宝典，即中国建筑行为规范——《十典九章》。书中以“组织行为”、“个人行为“和“反对行为”作为基本出发点，从“行为十典”和“礼仪九章”两部分进行了深入分析；其中“行为十典“是对管理行为和员工行为习惯的倡导和要求，“礼仪九章”是中建员工的礼仪规范。《十典九章》通过行为准则和礼仪规范两类互相依存的行为指南，从全新的角度对企业的运作和发展、员工的行为和习惯提出更加明确的要求，让我感触最深的即为“专业敬业、品行为先”。

只有将专业敬业的文化根植于每一名员工的脑海中，企业才能获得长久的发展；只有员工遵循专业敬业路线，品行为先，才能实现企业兴的梦想。敬业是一种态度，专业是能力更是知识技能水平的体现，也指过程和结果要求做到极致。专业敬业是企业和员工发展的必要条件，因为不管在什么地方工作，工作不养闲人，团队不养懒人，而入一行先别总是惦记着赚钱，先应学会让自己值钱，赚不到钱赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱。只有先改变态度，才能改变人生的高度，我想让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做的太少；而我也坚信，在飞速发展的五公司，我们既能赚到知识也能赚到物质。

从个人角度出发，做敬业员工是基本要求，作为人力资源工作者，人力资源管理是我的专业，我将在人力资源专业领域加强专业培训学习，在理论上不断深造学习，同时通过岗位工作的实战总结经验，提高六大模块的操作技能；在个人职业生涯规划中，我立志用十年成为领域专家，助力部门和企业发展，或许刚工作一年的我还很渺小，但是通过两年、三年甚至十年的积累，我相信会有一个新的突破；做最优秀的自己不是独立独行，不是唯我独尊，我会冷静地分析，取其精华去其糟粕，努力的让完善自己，追求点点改进滴滴修正，渐次地打造更优秀的自我，下一站，我期待遇见更优秀的自己。

“一个企业的发展，一年两年靠运气，十年八年靠制度，百年老店靠文化”，因此，谁拥有了优秀的企业文化，谁就拥有了一个长寿企业的遗传基因。《十典九章》，不仅是《中建信条》的延伸，更是践行《中建信条》的行动指南，它将引领中国建筑在竞争激烈的市场中鹤立鸡群。让我们以《十典九章》为模范，从专业敬业入手，严格要求自己，做专业敬业之人，助力中建四局五公司的发展。