为强化员工对企业的归属感和主人翁意识，增强企业凝聚力和员工自信心，进一步提升青年人才综合能力，11 月26日至27日，惠州分公司举办第一届“青锐”展峥嵘培训班暨素质拓展活动。分公司党委书记、总经理周向明，分公司党委副书记、工会主席叶烈出席，2018届至2020届校招员工约70人参加。

“青锐”展峥嵘培训班暨素质拓展活动是惠州分公司针对广大青年职工制定的“新锐、青锐、精锐”系列活动的其中一项，旨在深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实局第九次党代会、人才大会相关部署，营造分公司朝气蓬勃、积极向上的工作、学习氛围，促进企业青年人才成长，为青年员工供平台、展擂台、给奖台。

“青锐”狭义上是指分公司2018届至2020届校招引进的青年员工，广义上是指在分公司工作2到3年的有工作经验、有创新思维、有昂扬斗志、有巨大潜力并锐意进取的青年员工，是分公司各业务线条重要管理岗位的人才后备军。

活动上，周向明做开班致辞，他表示，希望此次活动能为青年员工提供展现自我、提升自我的平台，同时能充分挖掘青年人才的发展潜力、培养和提升青年人才的综合能力、思维能力。并对青年员工提出四点要求：一是志存高远，把职业当成事业；二是要勤于学习，善于学习，不断修炼技能，积累经验，充实头脑。三是敢于担当，勇于表现，敢比敢拼，百家争鸣；四是忠诚自信，爱企敬业。

为进一步强化党风廉政建设，引导青年员工严谨自律，牢固树立红线意识，现场播放了廉洁教育片《一念之间》，提醒广大青年职工时刻保持清正廉洁本色，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，走正走好人生路。

此次活动还邀请到外部专业讲师开展了专题课程培训，为培训班成员带来满满“干货”。《从二十大精神、党史看青年成长》一课围绕二十大报告关于青年的论述、传承红色基因，赓续红色血脉、未来属于青年，希望寄予青年等方面，结合实例讲述了青年在新中国发展史上的忠诚担当和新一代青年应担负的责任和使命，激励大家要从党史中汲取成长的养分和奋进力量。

《职场精英的执行力与沟通力塑造》以职场精英的执行力提升之道、职场精英的高效沟通之道为主要内容，和大家分享了提升工作执行力及与领导有效沟通的方式方法、实用技巧。课堂上，学员们神情专注、认真聆听、仔细笔记、踊跃抢答、交流互动，现场氛围十分活跃。为加深学员学习印象，巩固课程培训效果，现场开展了限时考试，大家认真作答，现学现用，检验学习成果。

在青年座谈研讨会上，学员们与分公司机关各部门负责人围绕如何开展人才培养、落实深改要求、加强工期管理、提升分公司及项目的学习氛围4个议题展开交流。大家充分发挥主人翁精神，结合实际畅谈看法、各抒己见、建言献策，为企业改进管理提出了103条建议。

活动第二天，全员来到“红色村”党建示范工程建设点——惠州市龙门县低冚村参观学习，由胜利广场徒步行走1.5km到东江第三支队展览厅，沿途饱览村中红色历史遗迹，了解村落文化。在东江第三支队展览馆内，大家在讲解员的带领下分别参观了四个展厅，进一步接受红色文化熏陶，感悟革命精神力量。

随后，趣味运动会在大观园内开展，比赛分为团体pk赛与全员挑战赛。团体赛中，人员被分成八组，各组依照顺序完成共绘蓝图、匠心筑梦、同舟共济、摸石头过河四个任务。全员挑战赛中，全员挑战百人战鼓，共同使劲拉动绳子末端，利用鼓面将球颠起，连续颠球完成目标数量。

规则虽简单，但考验的是青年员工之间团结协作的能力，只有心往一处想，力往一处使，拧成一股绳，才能发挥出团队最大的能力。员工们在比赛中尽情展现风采、施展才能，用昂扬的热情，灵活的思维巧妙完成一项项考验。比赛增进了友谊、加强了交流，提升了集体凝聚力。

结合第一天学习培训积分及第二天素质拓展积分，“青锐”展峥嵘培训班暨素质拓展活动产生出了“冠军队”、“亚军队”、“季军队”，同时，各小组亦推选出“优秀学员”各1名，周向明为获奖团和优秀个人颁奖。

闭幕式上，周向明鼓励青年员工“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”，以更激扬的热情、更昂扬的状态投入到今后的工作中去，以目标为引领、持续学习、丰富自我、激发潜能，实现个人价值和企业的跨越式发展。

为青年人才提供成长平台，搭建切磋擂台，惠州分公司将倾力做好人才培养工作携手“青锐”共同绘制未来美好蓝图。（通讯员：潘江萍、邢梦卓）